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儲備店長、房地產經紀人（50人）：

一、崗位職責：
1、負責客戶的接待、為客戶提供專業的咨詢服務
2、為符合意向的客戶協調買賣雙方關系，達成一致后作為第三方為雙方簽訂居間合同
3、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作，與客戶建立良好的業務協作關系
二、任職資格：
1、學歷無門檻，年齡無限制，
2、工作經驗不限，師傅一對一，專業不限，有無經驗都可，只要你有賺錢的欲望，我們就給你這個平臺。
3、房地產營銷，房地產評估等相關專業者優先
4、溝通能力強，普通話標準，愛學習有親和力，工作積極主動，樂觀開朗
5、較強的抗壓和抗挫能力；勇于接受房產行業的壓力和挑戰
6、做事認真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團隊精神

三、薪資福利：

1、考核正式入職后，公司統一購買五險一金加商業意外險
1、底薪2000-3000元的無責底薪。另外 45%-90%高額提成 獎金 帶薪培訓。租房工資每周一發放。售房工資交房即結工資。工資準時發放，從不拖欠。
2、公平公正的晉升空間，廣闊的發展舞臺。表現優秀與公司合伙投資開店，最低投資30%起，銷售70%的店面收益。店長與公司虧盈共擔，化解店長風險和開店壓力
3、一經錄用，公司提供完整業務和各方面技能提高培訓，公司打通了內網與微信小程序，個人品牌微站，公司官網等聯合推銷渠道。新手也不怕沒客戶
4、各項獎勵制度，每月設立頭炮獎，冠軍獎，亞軍獎，季軍獎。月銷售精英獎金制與年度巨獎的旅游機會
 5、公司花巨資打造五星級的辦公環境，舒適優美，崇尚積極，自由，向上，學習的工作氛圍。

人事經理（2人）：

1、全面負責公司人力資源管理；配合公司開展校招工作，為公司各店面輸送人才。

2、根據公司發展戰略及經營目標，進行人力資源管理的規劃，并開拓招募，培訓，考核，選撥與錄用工作；

3、科學，合理的配置公司各部門，各崗位人力資源，優化，完善，建設公司人力資源管理體系；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；統籌組織本部門的業務工作開展，組織制定本部門日常工作計劃并監督實施；

5、協調下屬員工之間，本部門與其他部門之間的工作關系；

6、對下屬員工進行績效評估和業務考核；

7、負責公司整體企業文化的建設；

8、完成領導交辦的其他工作任務；

9、薪資4500-10000元。根據資源和能力評定。

執行經理：（2人）

1、全面負責公司的制度的落地和執行；配合公司開展各項工作，為公司各店面提供制度落地。

2、根據公司發展戰略及經營目標，制定各種實施細則和實施方法；監督執行結果，匯報執行情況。

3、配合公司及時處理執行過程中的發生的各項問題。組織制定日常執行工作計劃并落地實施；

4、協調下屬員工之間，本部門與其他部門之間的工作關系；

5、完成領導交辦的其他工作任務；

6、薪資3500-6000元。根據資源和能力評定。